Plano de Cargos e Salários

Sismufi formaliza proposta para que a Prefeitura trabalhe uma Reforma Administrativa do Plano de Cargos e Salários dos Servidores Municipais

A proposta tem por finalidade atender servidores com cargos que ainda não possuem Plano de Carreira e também a possibilidade de ajustes nos Plano de Carreira existentes.

O documento propõe constituir uma Comissão de Estudos e dividir os atos em quatro pilares:

1º ajustar todas as diferenças das referências iniciais para cargos com o mesmo nível de escolaridade de ingresso exigido (fundamental, médio, técnico e superior) alterando todas igualmente para a de maior valor.

 

2º Criação de carreira para todos os cargos – Júnior, Pleno e Sênior. Assim, seriam inseridos esses níveis para os cargos que ainda não possuem essa promoção.

3º Ajuste das referências que acrescem quando há promoção vertical, tendo em vista que, a depender do cargo há a possibilidade de subir entre 5 e 7 referências. Havendo esse ajuste, seria uniformizado que cada nível de carreira suba sete referências para todos.

4º Segregação dos cargos buscando, a uniformização de cargos distintos que fazem a mesma função, conforme a orientação do Tribunal de contas do Estado do Paraná.

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